Helbergs Versicherungsblog

Anzeigepflicht, vorvertraglich : Bei Beantragung einer Berufsunfähigkeitsversicherung sind Sie verpflichtet, im Antragsformular oder auf Zusatzfragebögen schriftlich gestellte Fragen des Versicherers (z.B. Fragen zur Gesundheit, zur beruflichen Tätigkeit, zu Freizeitaktivitäten, zum Einkommen, zu Vorversicherungen oder auch bereits gestellten Anträgen) vollständig und wahrheitsgemäß zu beantworten. Das Gesetz (§ 19 VVG) formuliert es so, dass Sie die Ihnen […]

Arbeitslosigkeit : Werden Sie arbeitslos, haben Sie grundsätzlich weiterhin Versicherungsschutz in der Berufsunfähigkeitsversicherung. Es bleibt der zuletzt ausgebüte Beruf in gesunden Tagen versichert. Einige Versicherer können vor allem in älteren Verträgen bei langer Arbeitslosigkeit die abstrakte Verweisung anwenden. Während der Arbeitslosigkeit können Sie mit vielen Versicherern vereinbaren, dass Sie vorübergehend keine Beiträge zahlen. In dieser […]

Arbeitsunfähigkeit : Die Arbeitsunfähigkeit unterscheidet sich von der Berufsunfähigkeit dadurch, dass bei Berufsunfähigkeit voraussichtlich ein Dauerzustand (siehe Prognosezeitraum ) für die Tätigkeiten des Berufs vorliegt, während die Arbeitsunfähigkeit (Krankschreibung) vorübergehend ist, sich auf den speziellen Arbeitsplatz bezieht und eine Behandlung stattfindet.

Arztanordnungsklausel : Für die Anerkennung einer Berufsunfähigkeitsleistung ist grundsätzlich die Befolgung ärztlicher Anordnungen erforderlich, wenn sie zumutbar sind. Die meisten Versicherer schränken jedoch eine solche sogenannte Arztanordnungsklausel ein. Dann ist die versicherte Person z.B. nicht mehr verpflichtet, vom Arzt angeratene operative Behandlungsmaßnahmen durchführen zu lassen. Die versicherte Person bleibt aber verpflichtet, geeignete Hilfsmittel (z. B. […]

Arztbericht : Bericht, den ein Arzt über eine erfolgte Therapie eines Patienten schreibt. Er kann im Rahmen der Risikoprüfung bei Antragstellung vom Versicherer verlangt werden, wenn z.B. noch weitere Informationen zu Vorerkrankungen erforderlich sind. Auch im Leistungsfall fordern die Versicherer in der Regel Arztberichte an.

Ärztliche Untersuchung : Eine extra für die Versicherung vorzunehmende Untersuchung beim Arzt, im Umfang abhängig von unterschiedlichen Anforderungen der Versicherungs-Anbieter. Die ärztliche Untersuchung kann im Rahmen der Risikoprüfung bei Antragstellung vom Versicherer verlangt werden, wenn z.B. Summengrenzen in den Annahmerichtlinien überschritten werden. In der Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine ärztliche Untersuchung bei einer monatlichen BU-Rentenhöhe über 2.500,- […]

Ärztliches Gutachten : Damit eine Berufsunfähigkeit festgestelllt werden kann, kann die jeweilige Versicherungsgesellschaft ein ärztliches Gutachten verlangen. Das ist dann der Fall, wenn nicht allein auf Aktenbasis entschieden werden kann und kommt relativ häufig bei psychischen Erkrankungen vor.

Arztwahl, freie : Wenn Berufsunfähigkeitsleistungen beantragt werden, muss der Versicherungsnehmer den Nachweis der Berufsunfähigkeit erbringen und hierzu auch aussagefähige ärztliche Unterlagen einreichen. Dabei hat der Versicherungsnehmer eine freie Arztwahl. Das bedeutet, er kann sich von einem Arzt seiner Wahl behandeln lassen und dessen Unterlagen vorlegen. Allerdings kann der Versicherer auf eigene Kosten auch zusätzliche Gutachter […]

AU-Bescheinigung : Als arbeitsunfähig gilt, wer auf Grund eines medizinischen Befundes vorübergehend die vertraglich geschuldete berufliche Tätigkeit nicht ausüben kann. Es muss also ein krankhafter Zustand vorliegen. Wenn dieser Zustand länger als 3 Kalendertage andauert, müssen Arbeitnehmer sich die Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigen lassen und spätestens einen Tag später ihrem Arbeitgeber vorlegen. Die Rechtsgrundlage dafür findet […]

AU-Leistung : Gesetzliche Absicherung der Arbeitsunfähigkeit (AU) bei Arbeitnehmern: Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss das Gehalt bis zur Dauer von 6 Wochen weiterzahlen. Nach 6 Wochen ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit übernimmt bei gesetzlich […]